الهجرة إلى ليسوتو – التأشيرات والمعيشة والعمل 

1 – متوسط ​​الأجور

يعكس متوسط ​​الراتب في ليسوتو الظروف الاقتصادية وديناميكيات سوق العمل في هذه الدولة غير الساحلية، والتي تحيط بها جنوب أفريقيا. وفي حين أن هناك تباينًا كبيرًا في الأرباح اعتمادًا على الصناعة والمهنة والخبرة والتعليم، يمكن ملاحظة أنماط عامة. ووفقًا لأحدث البيانات، يُفهم أن متوسط ​​الراتب الشهري في ليسوتو متواضع عند مقارنته بالمعايير العالمية.

إن توزيع الدخل في ليسوتو يميل إلى الاختلال، ويعمل عدد كبير من العمال في وظائف منخفضة الأجر، وخاصة في قطاعات مثل الزراعة، التي تشكل جزءاً رئيسياً من الاقتصاد. ومع ذلك، هناك أيضاً مهن وصناعات ماهرة توفر مكاسب أعلى. على سبيل المثال، يعد قطاع المنسوجات والتصنيع أحد أهم المساهمين في تشغيل العمالة في البلاد، وهو يتألف من مزيج من الوظائف ذات الأجور المنخفضة والأجور الأكثر تنافسية.

في ليسوتو، يكسب الشخص عادةً حوالي 11,800 لوتي ليسوتو (LSL) في الشهر. وهذا يترجم إلى حوالي 792 دولارًا أمريكيًا. من المهم ملاحظة أن الرواتب يمكن أن تتباين بشكل كبير، حيث يحصل بعض الأشخاص على ما لا يقل عن 2,970 جنيهًا إسترلينيًا والبعض الآخر يصل إلى 52,400 جنيهًا إسترلينيًا (وأكثر من ذلك في بعض الحالات). يمكن أن يتقلب سعر الصرف أيضًا، لذلك قد يتغير المبلغ بالدولار الأمريكي قليلاً.

ومن المهم أن نلاحظ أن متوسط ​​الراتب في ليسوتو يمكن أن يتأثر بشكل كبير بوجود الشركات الأجنبية، وخاصة تلك من الصين وتايوان، التي تستثمر في قطاع التصنيع في البلاد. وفي المناطق الحضرية، وخاصة في العاصمة ماسيرو، يمكن أن تكون الرواتب أعلى من المتوسط ​​الوطني بسبب زيادة تركيز الوظائف التي تتطلب مهارات وصناعات الخدمات.

من حيث الأرقام، يتراوح متوسط ​​الراتب الشهري في ليسوتو عادة بين 4000 إلى 6000 ليرة ليبيّة، مع ارتفاع المتوسطات في قطاعات مختارة مثل التمويل وانخفاض المتوسطات في العمل الزراعي الريفي. وعلاوة على ذلك، فإن التوظيف الحكومي، وهو أمر كبير في ليسوتو، يوفر في كثير من الأحيان مصدر دخل موثوق به للعديد من الأسر، وإن لم يكن دائمًا بمستويات أجور تنافسية.

بشكل عام، عند النظر في متوسط ​​الراتب في ليسوتو، من الضروري أن نضع في الحسبان تكلفة المعيشة التي، على الرغم من أنها أقل عمومًا من مثيلاتها في العديد من الدول الغربية، تختلف بناءً على الموقع وأسلوب الحياة والظروف الشخصية. وبالتالي، يجب النظر إلى متوسط ​​الراتب الشهري في سياق أوسع من نفقات المعيشة المحلية والقدرة الشرائية.

2 – العوامل المؤثرة على الرواتب

هناك العديد من العوامل التي تؤثر بشكل كبير على الأجور والرواتب في ليسوتو، بدءًا من الظروف الاقتصادية وحتى المؤهلات الفردية. وفيما يلي بعض العوامل الرئيسية التي تؤثر على المكاسب في البلاد :

التحصيل العلمي: كما هو الحال في العديد من البلدان، عادة ما يحصل الأفراد ذوو المستويات الأعلى من التعليم على رواتب أكبر. وينطبق هذا بشكل خاص على المهنيين الحاصلين على تدريب مهني أو شهادات جامعية والذين قد يعملون في مجالات متخصصة مثل الرعاية الصحية أو التعليم أو الهندسة.

الخبرة ومستوى المهارة: تلعب الخبرة والكفاءة في العمل أدوارًا حاسمة في تحديد الراتب. غالبًا ما يكون العمال المهرة ذوو الخبرة الواسعة مؤهلين للحصول على أجور أعلى من العمال عديمي الخبرة أو أولئك الذين يشغلون مناصب مبتدئة.

الصناعة والقطاع: يمكن أن تختلف الأجور بشكل كبير حسب الصناعة. على سبيل المثال، يحصل الموظفون في قطاعات التمويل والتعدين والاتصالات بشكل عام على متوسط ​​رواتب أعلى مقارنة بأولئك العاملين في الزراعة أو المنسوجات، وهي من بين الصناعات ذات الأجور المنخفضة في ليسوتو.

الموقع: يؤثر الموقع الجغرافي داخل الدولة أيضًا على إمكانية كسب المال. توفر المناطق الحضرية، وخاصة ماسيرو، فرص عمل أفضل ورواتب أعلى مقارنة بالمناطق الريفية حيث تكون خيارات العمل أكثر محدودية وغالبًا ما تكون الأجور أقل.

المهنة: تختلف الرواتب بشكل كبير عبر المهن، حيث تكون الأدوار الإدارية والأطباء والمهندسين عادةً في الطرف الأعلى من سلم الأجور، بينما يميل العمال غير المهرة وعمال المزارع إلى أن يكونوا في الطرف الأدنى.

الجنس: لسوء الحظ، يمكن أن يكون جنس الموظف عاملاً مؤثراً، حيث يكسب الرجال في كثير من الأحيان أكثر من النساء مقابل أدوار مماثلة، مما يعكس فجوة في الأجور بين الجنسين موجودة في العديد من أنحاء العالم، بما في ذلك ليسوتو.

السياسة الحكومية: يمكن للتشريعات مثل قوانين الحد الأدنى للأجور والضرائب وغيرها من السياسات الحكومية أن تؤثر على المكاسب. على سبيل المثال، يمكن للتغييرات في معدلات الضرائب أو مساهمات الضمان الاجتماعي أن تغير الدخل الصافي حتى لو ظلت الرواتب الإجمالية دون تغيير.

العرض والطلب على العمالة: إن الطلب الإجمالي على مهارات معينة وتوافر العمال ذوي تلك المهارات في السوق من شأنه أن يدفع الأجور إلى الارتفاع أو الانخفاض. وكثيراً ما يؤدي ندرة العمالة الماهرة في مجال معين إلى ارتفاع الأجور.

الاستثمار الأجنبي والظروف الاقتصادية: يمكن أن يؤدي مستوى الاستثمار الأجنبي، وخاصة في مجال التصنيع، إلى اختلافات في الرواتب. كما يلعب النمو الاقتصادي أو الركود الاقتصادي دورًا محوريًا في تحديد الرواتب وتعديلاتها.

التضخم: تؤثر معدلات التضخم على القوة الشرائية لراتب معين. وفي حين قد تبدو الأجور الاسمية وكأنها ترتفع، فإن التضخم المرتفع قد يؤدي إلى تآكل الأجور الحقيقية، مما يخلق الحاجة إلى تعديلات دورية للرواتب للحفاظ على مستويات المعيشة.

النقابات العمالية: إن وجود النقابات العمالية وقوتها يمكن أن يؤثر على مستويات الأجور. ويمكن أن تؤدي اتفاقيات التفاوض الجماعي التي تتفاوض عليها النقابات إلى تحسين الأجور وظروف العمل لأعضائها.

وفي الختام، تتأثر الرواتب في ليسوتو بتفاعل معقد بين المؤهلات الفردية وقوى السوق والعوامل الاقتصادية البنيوية. ولكي نفهم بشكل كامل اتجاهات التعويضات، يتعين علينا أن نأخذ في الاعتبار هذه التأثيرات المتعددة الأوجه على سوق العمل.

3 – الحد الأدنى للأجور (شهريًا وبالساعة)

في ليسوتو، يختلف الحد الأدنى للأجور باختلاف القطاعات، وتحدده الحكومة بعد التشاور مع القطاع الخاص والنقابات العمالية. وهو مصمم لحماية العمال من خلال تحديد أقل مبلغ قانوني يمكن دفعه مقابل عملهم، بهدف تغطية نفقات المعيشة الأساسية للعامل العادي.

وفقًا لأحدث البيانات المتاحة، فيما يلي المبادئ التوجيهية العامة للحد الأدنى للأجور في ليسوتو:

العمال العامون: بالنسبة للعمال العامين، يبلغ الحد الأدنى للأجور حوالي 1178 ليرة لبنانية شهريًا.

عمال النسيج: صناعة النسيج، التي توظف عددًا كبيرًا من الأفراد، لديها هيكل مختلف قليلاً عن الحد الأدنى للأجور بسبب أهميتها الاقتصادية. ويحصل العاملون في هذا القطاع على الحد الأدنى للأجور الشهري الذي يبلغ حوالي 1285 ليسيليو لاتيني.

العاملون الزراعيون: في قطاع الزراعة، الذي يضم غالبية السكان الريفيين، يبلغ الحد الأدنى للأجور حوالي 1000 ليرة ليبية شهريًا، مع وجود اختلافات تعتمد على نوع العمل الزراعي الذي يتم إجراؤه.

العاملون المنزليون: يبلغ الحد الأدنى للأجور للعمال المنزليين حوالي 1125 ليرة ليبيّة شهريًا.

حراس الأمن: بالنسبة لحراس الأمن، تم تحديد الحد الأدنى للأجور بحوالي 1285 ليرة لبنانية شهريًا.

لحساب الأجر بالساعة من الأرقام الشهرية، عادة ما يتم تقسيم الحد الأدنى للأجور الشهري على العدد القياسي لساعات العمل في الشهر. وبافتراض أن أسبوع العمل النموذجي يتكون من 45 ساعة، فإن هذا من شأنه أن يؤدي إلى أجر بالساعة يتراوح بين حوالي 6.52 ليسلس لاتيني للعمال العامين إلى حوالي 7.11 ليسلس ليالي لعمال النسيج والأمن. تهدف هذه الأرقام إلى أن تكون بمثابة مبدأ توجيهي وقد تتقلب بناءً على تغييرات التشريعات أو تعديلات القطاع أو اعتبارات العمل الإضافي.

ومن المهم أيضًا ملاحظة أنه قد تكون هناك مراجعات دورية لمعدلات الحد الأدنى للأجور، بما يعكس ارتفاع تكاليف المعيشة والتغيرات الاقتصادية داخل البلد. وقد يواجه أصحاب العمل الذين يتبين أنهم يدفعون أقل من الحد الأدنى القانوني للأجور عقوبات.

يعد إنشاء وإنفاذ قوانين الحد الأدنى للأجور أمرًا حيويًا لحماية العمال ذوي الدخل المنخفض في ليسوتو، وضمان حصولهم على تعويض عادل عن عملهم. ومع ذلك، فإن مدى كفاية هذه الأجور لتلبية الاحتياجات الأساسية للعمال وأسرهم تظل موضوع نقاش مستمر حول السياسات والنقاش العام.

4 – فجوة الأجور بين الجنسين

في ليسوتو، كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى، لا تزال الفجوة في الأجور بين الجنسين قائمة، مما يعني أن النساء يتقاضين في المتوسط ​​أجوراً أقل من الرجال في مختلف قطاعات الاقتصاد. ويمكن أن يُعزى هذا التفاوت في المكاسب إلى مجموعة من العوامل، بما في ذلك الفصل المهني، والاختلافات التعليمية، والمعايير المجتمعية التي تؤثر على فرص العمل للنساء.

أظهرت الدراسات أن الفجوة في الأجور بين الجنسين في ليسوتو تتأثر بالأدوار التقليدية التي تميل إلى توجيه النساء إلى وظائف منخفضة الأجر، غالبًا في القطاع غير الرسمي أو في وظائف بدوام جزئي. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تؤدي إجازة الأمومة ومسؤوليات تربية الأطفال إلى انقطاع الحياة المهنية للمرأة، مما قد يؤثر على المكاسب وفرص التقدم على المدى الطويل.

الفصل المهني: من المرجح أن تعمل النساء في القطاعات والأدوار الوظيفية التي تقدم تقليديًا أجورًا أقل. على سبيل المثال، يعمل جزء كبير من النساء في صناعات المنسوجات والملابس، والتي تكون عمومًا أقل أجرًا مقارنة بالوظائف في قطاعات مثل التعدين حيث يعمل الذكور في الغالب.

الفوارق التعليمية: في حين أن التحصيل العلمي بين النساء آخذ في التحسن، فقد لا تزال هناك فجوات في التعليم العالي تؤدي إلى انخفاض عدد النساء في المهن ذات المهارات العالية والأجور العالية.

الخبرة العملية: قد تكتسب النساء خبرة عمل أقل على مدار حياتهن بسبب الانقطاع عن العمل لرعاية الأسرة، مما قد يضعهن في وضع غير مؤات من حيث التقدم في الأجور.

العوامل المجتمعية والثقافية: يمكن للتوقعات المجتمعية والمعايير الثقافية في ليسوتو أيضًا أن تؤدي إلى إدامة الأدوار الجنسانية التي تجعل من الصعب على النساء الوصول إلى أنواع معينة من الوظائف أو التفاوض للحصول على أجور أعلى.

ولمعالجة الفجوة في الأجور بين الجنسين، تعمل حكومة ليسوتو والعديد من المنظمات غير الحكومية على خلق سياسات تهدف إلى تعزيز المساواة بين الجنسين في القوى العاملة. وتشمل هذه التدابير تشجيع تعليم المرأة وتنمية مهاراتها، والدعوة إلى المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي، وزيادة الوعي بحقوق المرأة في سوق العمل.

على الرغم من هذه الجهود، لا يزال سد الفجوة في الأجور بين الجنسين يمثل تحديًا، ويلزم بذل جهود متواصلة لضمان حصول المرأة على فرص متساوية للازدهار اقتصاديًا وإمكانية الوصول إلى نفس إمكانات الكسب التي يتمتع بها الرجل في ليسوتو.

5 – المهن ذات الأجور الأعلى

في ليسوتو، تميل بعض المهن إلى تقديم رواتب أعلى من غيرها. تتطلب هذه الوظائف عادةً مستوى أعلى من التعليم والمهارات المتخصصة والخبرة. فهي مهمة للاقتصاد إما لأنها نادرة، أو تتطلب مسؤولية كبيرة، أو تنطوي على خبرة إدارية. فيما يلي قائمة بالعديد من المهن الأعلى أجراً في ليسوتو:

الأطباء والمتخصصون: يحصل المتخصصون في الرعاية الصحية، وخاصة أولئك الذين لديهم تخصصات، على رواتب عالية بسبب التعليم والتدريب المكثف المطلوب والطلب المرتفع على الخدمات الطبية.

المديرون التنفيذيون وكبار المديرين: إن قيادة الشركات الكبرى أو الأقسام الرئيسية تستلزم مسؤوليات كبيرة في اتخاذ القرار والتخطيط الاستراتيجي، وهو ما ينعكس في المكافآت الأعلى لأولئك الذين يتولون هذه الأدوار.

المهندسون: نظرًا لأن مشاريع التنمية والبنية الأساسية تشكل أهمية بالغة للنمو الاقتصادي، فإن المهندسين المتخصصين في مجالات مختلفة مثل الهندسة المدنية أو التعدينية مطلوبون بشدة ويحصلون على تعويضات جيدة.

المتخصصون في تكنولوجيا المعلومات: إن الأهمية المتزايدة للتكنولوجيا في كل قطاع تدفع خبراء تكنولوجيا المعلومات إلى طليعة الوظائف ذات الأجور العالية، بما في ذلك مطورو البرامج، ومحللو الأنظمة، ومسؤولو الشبكات.

المديرون الماليون والمحاسبون: غالبًا ما يتلقى المحترفون الذين يديرون شؤون مالية الشركة، بما في ذلك المحاسبون والمدققون والمديرون الماليون، رواتب تنافسية تعكس المهارات والدقة المطلوبة في عملهم.

المحترفون القانونيون: يعتبر المحامون والمستشارون القانونيون ضروريين في القطاعين الخاص والعام لخبرتهم في المسائل القانونية، من قانون الشركات إلى الحقوق المدنية، ويطلبون رسومًا عالية مقابل خدماتهم.

الاقتصاديون والإحصائيون: يلعب الأفراد الذين يمكنهم تحليل الاتجاهات الاقتصادية وتقديم رؤى إحصائية حول ظروف السوق دورًا مهمًا في تشكيل سياسات الأعمال والحكومة، مما يجعلهم من بين أصحاب الدخل الأعلى.

المحترفون الأكاديميون: المعلمون والباحثون المؤهلون تأهيلا عاليا، وخاصة أولئك الذين يعملون في الجامعات أو مؤسسات البحث، يحصلون على تعويضات جيدة لمساهمتهم في المعرفة والتدريب المهني.

محترفو التعدين: بالنظر إلى أن ليسوتو لديها مناجم غنية بالماس، فإن المهنيين في هذا القطاع، بما في ذلك الجيولوجيين ومهندسي التعدين، يميلون إلى الحصول على رواتب مربحة.

العلماء الزراعيون: على الرغم من أن الزراعة قطاع منخفض الأجور بشكل عام، فإن أولئك الذين يتمتعون بالخبرة في العلوم والتكنولوجيا الزراعية يمكنهم كسب أجور أعلى بسبب القيمة التي يجلبونها في تحسين المحاصيل والاستدامة.

من المهم أن ندرك أن هذه المهن ذات الأجور المرتفعة تتأثر بشكل كبير بمتطلبات السوق، وحالة الاقتصاد، والتقدم التكنولوجي. ومع تطور البلاد، قد تظهر قطاعات جديدة ذات أجور مرتفعة، مما يعيد تشكيل مشهد أصحاب الدخول الأعلى في ليسوتو.

6 – متوسط ​​نمو الأجور السنوي

شهد متوسط ​​نمو الأجور السنوي في ليسوتو تقلبات على مر السنين، متأثرًا بعوامل اقتصادية مختلفة بما في ذلك التضخم والإنتاجية وظروف سوق العمل والسياسات الحكومية. يعد فهم نمو الأجور أمرًا مهمًا لأنه يؤثر على مستويات المعيشة والإنفاق الاستهلاكي والصحة الاقتصادية العامة.

تاريخياً، كان نمو الأجور في ليسوتو متواضعاً، مع فترات من الركود والزيادات العرضية. يمكن أن تعزى هذه الاختلافات إلى:

الأداء الاقتصادي: خلال أوقات التوسع الاقتصادي، قد تشهد الشركات زيادة في الربحية، مما يسمح بزيادة الأجور. وعلى العكس من ذلك، خلال فترات الركود الاقتصادي أو التباطؤ الاقتصادي، يميل نمو الأجور إلى التراجع أو الانخفاض.

التضخم: يؤدي التضخم إلى تآكل القدرة الشرائية، وبالتالي فإن الزيادات الاسمية في الأجور التي لا تتوافق مع التضخم قد لا تترجم إلى نمو في الأجور الحقيقية. وكثيراً ما تحاول سياسات الأجور في ليسوتو مواكبة التضخم أو تجاوزه لضمان احتفاظ العمال بمستويات معيشتهم.

مكاسب الإنتاجية: عندما يصبح العمال أكثر كفاءة ويساهمون في زيادة المخرجات، يمكن أن يؤدي ذلك إلى ضغط تصاعدي على الأجور. ويمكن أن تنبع الزيادات في الإنتاجية من تحسين التعليم والتدريب والتكنولوجيا.

ديناميكيات سوق العمل: يمكن أن يكون للعرض والطلب على العمالة تأثير مباشر على نمو الأجور. وكثيرا ما يؤدي نقص العمالة الماهرة إلى زيادات في الأجور حيث يتنافس أصحاب العمل على جذب المواهب والاحتفاظ بها.

تعديلات الحد الأدنى للأجور: تؤثر التعديلات التي تجريها الحكومة على الحد الأدنى للأجور بشكل مباشر على نمو الأجور، وخاصة بالنسبة لأصحاب الدخل المنخفض. وعندما يتم رفع الحد الأدنى للأجور، يحدث عادة تأثير متتابع يمكن أن يؤدي إلى زيادة الأجور قليلاً فوق هذا الحد أيضًا.

المفاوضات الجماعية: يمكن للمفاوضات بين النقابات وأصحاب العمل أيضًا أن تؤثر على نمو الأجور، حيث تؤدي المفاوضات الناجحة إلى زيادات في الأجور للموظفين الذين تشملهم الاتفاقيات الجماعية.

وتشير البيانات الأخيرة إلى أن نمو الأجور في ليسوتو قد تباين بين مختلف القطاعات. شهدت صناعة النسيج، التي تعد مصدر توظيف كبير في البلاد، زيادات في الأجور بسبب اتفاقيات التجارة الدولية والضغوط لتحسين الأجور في هذا القطاع. ومن ناحية أخرى، شهدت الأجور الزراعية نمواً أقل بسبب انخفاض الإنتاجية والربحية بشكل عام في هذا القطاع التقليدي.

ومن المهم أن نلاحظ أنه ينبغي النظر إلى أرقام نمو الأجور فيما يتعلق بتغيرات تكلفة المعيشة. وحتى لو كانت الأجور ترتفع اسمياً، فإن المقياس الحقيقي للتقدم الاقتصادي هو ما إذا كان الأفراد أفضل حالاً بالقيمة الحقيقية بعد حساب تكلفة السلع والخدمات.

وقد أظهرت حكومة ليسوتو التزامها بتعزيز نمو الأجور من خلال تدابير سياسية مختلفة مثل تشجيع الاستثمار الأجنبي، ودعم الشركات الصغيرة والمتوسطة، والاستثمار في التعليم والتدريب المهني لبناء قوة عاملة أكثر مهارة. ومع ذلك، لا تزال هناك تحديات مستمرة، مثل ارتفاع معدلات البطالة والصدمات الاقتصادية الخارجية، والتي يمكن أن تعوق زخم نمو الأجور.

7 – تكاليف التعويض (لكل ساعة عمل)

لا تشمل تكاليف التعويض في ليسوتو الأجور المباشرة أو الرواتب التي يتلقاها الموظفون فحسب، بل تشمل أيضًا التكاليف غير المرتبطة بالأجور مثل مساهمات الضمان الاجتماعي، ومزايا الموظفين، والضرائب التي يتعين على أصحاب العمل دفعها نيابة عن عمالهم. ويمكن أن تؤثر هذه التكاليف الإضافية بشكل كبير على التكلفة الإجمالية للعمالة بالنسبة لأصحاب العمل.

وفي ليسوتو، تعد تكاليف التعويضات الإضافية هذه منخفضة نسبيًا مقارنة بالعديد من البلدان الأخرى. ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن نظام الضمان الاجتماعي ليس شاملاً وأن مساهمات أصحاب العمل المرتبطة به أقل. علاوة على ذلك، قد لا يكون مستوى المزايا الإلزامية مثل التأمين الصحي وصناديق التقاعد واسع النطاق كما هو الحال في الاقتصادات الأكثر تقدمًا. ومع ذلك، فإن التغييرات في التشريعات وأنظمة العمل يمكن أن تؤثر على هذه التكاليف مع مرور الوقت.

تتضمن المكونات الرئيسية لتكاليف التعويض لكل ساعة عمل في ليسوتو عادةً ما يلي:

الأجور والرواتب: الأجر الأساسي عن العمل الذي يتم أداؤه خلال ساعات العمل العادية، وهو الجزء الأكبر من تكلفة التعويض.

أجر العمل الإضافي: مدفوعات ساعات العمل الزائدة عن أسبوع العمل القياسي، والتي غالبًا ما تجتذب معدلًا أعلى للساعة.

المكافآت والإكراميات: مدفوعات إضافية قد تكون مرتبطة بالأداء أو الإنتاجية أو كمكافآت نهاية العام.

مساهمات صاحب العمل في الضمان الاجتماعي: مساهمات إلزامية من قبل أصحاب العمل في صناديق الضمان الاجتماعي الوطنية، والتي تغطي مجموعة من المزايا بما في ذلك معاشات التقاعد، ومزايا العجز، ومزايا البطالة.

فوائد أخرى: قد تشمل المزايا الأخرى استحقاقات الإجازة مثل الإجازة السنوية، والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة / الأبوة، والتي تشكل تكلفة على أصحاب العمل على الرغم من عدم دفعها نقدًا.

تجدر الإشارة إلى أن العديد من العمال في ليسوتو يعملون في قطاعات غير رسمية حيث قد لا تنطبق تكاليف التعويض والفوائد القياسية. وفي مثل هذه الحالات، قد لا يتمكن العمال من الوصول إلى نفس مستوى الحماية والفوائد التي يتمتع بها العاملون في ترتيبات العمل الرسمية.

بالنسبة للشركات الدولية العاملة في ليسوتو، يعد فهم التكلفة الإجمالية للتعويض أمرًا ضروريًا عند مقارنة تكاليف العمالة مع البلدان الأخرى. وعلى الرغم من انخفاض الأجور، فإن فعالية التكلفة الإجمالية يمكن أن تتأثر بمستويات الإنتاجية، والبنية التحتية، والبيئة القانونية، والاستقرار، وكلها أمور يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند اتخاذ قرارات الاستثمار.

بشكل عام، تمثل تكاليف التعويض في ليسوتو فرصة لكل من المستثمرين المحليين والأجانب من حيث انخفاض تكاليف العمالة. ومع ذلك، فإنه يثير أيضًا اعتبارات تتعلق بنوعية حياة ورفاهية القوى العاملة، مما قد يؤثر على إنتاجية القوى العاملة واستدامتها على المدى الطويل.