The importance of refugees to the Danish labor market - أهمية اللاجئين لسوق العمل الدنماركي

أهمية اللاجئين لسوق العمل الدنماركي

أهمية اللاجئين لسوق العمل الدنماركي

The importance of refugees to the Danish labor market - أهمية اللاجئين لسوق العمل الدنماركي

يُنظر إلى الوصول إلى سوق العمل والعثور على عمل على أنهما الجوانب الأكثر إلحاحًا للاندماج ، كما تتم مناقشتهما في كثير من الأحيان كدليل على مدى اندماج اللاجئين حقًا. ومع ذلك كان لسياسات اللاجئين الأخيرة عواقب وخيمة على ظروف اللاجئين في سوق العمل الدنماركي. توضح هذه المقالة بعض الاستراتيجيات التي يستخدمها اللاجئون للدخول إلى مكان العمل والبقاء فيه. كما يشرح لماذا لا غنى عن اللاجئين ، على الرغم من السياسات القمعية والتركيز على إعادتهم إلى بلدانهم الأصلية ، لسوق العمل الدنماركي.

النقلة النوعية لها عواقب على سوق العمل الدنماركي

في 21 فبراير 2019 ، صوت مجلس النواب الدنماركي من خلال الإصلاح التشريعي L140 ، المعروف باسم التحول النموذجي. يعني هذا التحول في النموذج أن التركيز ينتقل من اندماج اللاجئين ومنحهم الإقامة الدائمة في الدنمارك ، إلى تصاريح الإقامة المؤقتة وإعادة اللاجئين إلى بلدانهم الأصلية. هذا له عواقب على المستوى الفردي وكذلك على المجتمع ككل. وفقًا لوزارة الهجرة وإحصاءات الاندماج الدنماركية ، سيتعين على 8.700 عامل نشط في سوق العمل الدنماركي الانتقال نتيجة للتحول النموذجي (Mandag Morgen). علاوة على ذلك تقتبس جمعية أرباب العمل الدنماركية الأرقام التي أعدها المجلس الوطني لأسواق العمل والتوظيف ، والتي تقدر أن هناك 67,000 وظيفة مع التوظيف غير الناجح خلال النصف الثاني من عام 2018.

في أغسطس 2019 كتب أطروحة دراسة نوعية تستند إلى مقابلات مع ممثلين من أربع شركات دنماركية مع لاجئين يعملون ، وكذلك مع ثلاثة عشر لاجئًا. تمت كتابته بطموح للمساهمة في المزيد من الأبحاث الدقيقة حول اللاجئين العاملين في الدنمارك من خلال إظهار الوجوه وراءهم ، واستكشف التوقعات المنطوقة وغير المعلنة التي يتعين على اللاجئين التنقل فيها في أماكن عملهم.

توقعات حول اللاجئين في أماكن العمل

كيف يفترض أن يلبي اللاجئون توقعات الشركات ليس شيئًا يمكنهم تعلمه في المدرسة أو في دورة الاندماج. هذا شيء يجب أن يتعلموه في الممارسة. يطور اللاجئون في حياتهم اليومية استراتيجيات تمكنهم من التنقل في مهام العمل الموكلة إليهم من قبل الشركات ، فضلاً عن العلاقات الاجتماعية.

تظهر الدراسة أنه يتعين على اللاجئين العمل بجدية أكبر من زملائهم الدنماركيين من أجل تلبية توقعات مكان العمل. بسبب ، من ضمن أمور أخرى ، التحديات اللغوية يعوضها اللاجئون بالعمل الجاد لفترة أطول ، ويتعلم اللاجئون التكيف مع القواعد الاجتماعية في أماكن العمل حتى لا يبرزوا بطريقة غير مناسبة. يتضمن ذلك فك مزاج مديرهم والتصرف وفقًا لذلك ، واكتشاف أفضل سير عمل ، والضحك على نكات الزملاء في الأماكن الصحيحة ، وتعلم لغة الشركة ، أو رؤية التوظيف على أنه شيء ذو قيمة.

اللاجئ أيوب ، على سبيل المثال ، يوضح أنه يعمل بجد الآن لتأمين مستقبله ، لأنه لا يعرف ما سيحدث. كان عليه أن يبدأ من الصفر عندما وصل إلى الدنمارك ، وبالتالي يبدو من المحتمل أن يحدث هذا من جديد. لذلك يفعل كل ما في وسعه الآن لتأمين مستقبله والاستعداد لما قد يحمله المستقبل. اللاجئ عمر مقتنع أيضًا أنه من خلال أخلاقيات العمل لديه يمكنه تمييز نفسه. في الوقت ذاته يخاف من إعادته أو فقدان حقوقه أثناء إقامته في الدنمارك ، وهو خوف يعمل كحافز لتمييز نفسه في العمل.

لا يذهب الدنماركيون إلى العمل إذا كان لديهم صداع ، أو إذا لم يناموا جيدًا. لا أنام جيدًا أبدًا ، لكن هل يمكنك أن تتخيل ما يحدث إذا لم يحضر اللاجئ للعمل لمجرد أنه لم ينم جيدًا؟ في اليوم التالي ستظهر على التلفاز “اللاجئ لم يحضر للعمل لأنه لم ينم جيدًا!” ، هكذا يقول عمر.

كما توضح اللاجئة أمينة أنها تميز نفسها بالذهاب إلى العمل حتى لو كانت تعاني من الصداع النصفي. توضح أن المشرفين والزملاء يحاولون إقناعها بالعودة إلى المنزل ، لكنها بفخر تصر على مواصلة عملها. وبهذه الطريقة ، أصبحت القصص المتعلقة بأخلاقيات العمل العالية وولاء اللاجئين علامة تجارية بالنسبة لهم. عندما يبذل اللاجئون جهودًا كبيرة للتكيف مع التوقعات وإلغاء تشفير القواعد والمعايير الضمنية لأماكن العمل ، فذلك لأنهم يدركون أنه يتعين عليهم أداء أفضل من زملائهم الدنماركيين من أجل تحقيق الأمن بأفضل طريقة ممكنة. الاستمرارية في عملهم وبالتالي في ظروف معيشتهم في الدنمارك.

يشكل اللاجئون بعضاً من أفضل القوى العاملة المتاحة للشركات

إحدى الاستنتاجات الواردة في الورقة هي أن اللاجئين هم قوة بشرية ضرورية للغاية. أحد أسباب ذلك هو أن البلديات مسؤولة عن التأكد من توظيف اللاجئين في أسرع وقت ممكن ، مما يعني أنهم غالبًا ما يحصلون على عمل في المجالات التي يوجد فيها بالفعل نقص في القوى العاملة. وفقًا لجمعية أصحاب العمل الدنماركية ، هناك نقص في القوى العاملة خاصة في مهن الفنادق والمطاعم والصناعة والتنظيف (Dansk Arbejdsgiverforening). وفقًا للشركات نفسها ، ينبع هذا النقص من عدم “إزعاج” الدنماركيين للتقدم لهذا النوع من الأعمال غير الماهرة. كما يقول مالك المصنع كينيث ، لمجموعة من التجريبين ، يواجهون جميعًا مشاكل في تجنيد القوى العاملة اللازمة:

 

نريدهم [اللاجئون] أن يندمجوا في مجتمعنا ، وفي الوقت نفسه نقول لهم أنه ينبغي أن يتوقعوا إعادتهم إلى ديارهم. ما هذا؟ ماذا لو لم يكن لدينا أشخاص مثلهم يعملون هنا … ليس لدي أي أشخاص دنماركيين يتقدمون هنا. هناك وقت طويل بين تقديم أي شخص. إنهم يعرفون جيدًا أنه عمل مصنع. هذا ليس شيئًا يمكن أن ينزعج الشعب الدنماركي به ” مالك المصنع كينيث

لذلك يُنظر إلى اللاجئين الذين يعملون في أماكن مثل هذه على أنهم لا غنى عنهم ، لأنهم يشكلون قوة بشرية لا تستطيع الشركات توظيفها لولا ذلك. نظرًا لأن اللاجئين في الوقت نفسه يدركون أنه يجب عليهم أداء أفضل من زملائهم الدنماركيين ، فإنهم لا يشكلون فقط القوى العاملة اللازمة ، ولكن فضلا عن ذلك يؤدون مهامهم بشكل جيد بحيث لا يمكن للشركات أن تتخيل أين سيكونون بدونهم.

قد يعني التحول النموذجي أن الشركات بأكملها ستفتقر إلى القوى العاملة التي لا غنى عنها. إلى جانب تشكيل القوى العاملة اللازمة في سوق العمل الدنماركي ، يدفع اللاجئون العاملون الضرائب أيضًا ، وإذا تم إرسالهم إلى بلادهم ، فإن الضرائب التي كان من الممكن أن ينتهي بها الأمر في الخزانة الدنماركية لن تساهم في النمو الدنماركي. في الوقت ذاته ، يجد العديد من اللاجئين فرص عمل في قطاع الرعاية الاجتماعية والصحية ، وهما قطاعان يعانيان بالفعل من نقص في القوى العاملة ، وبالتالي فإن إرسالهم إلى الوطن سيؤدي إلى نقص أكبر في الأيدي الدافئة لرعاية المسنين.

يمثل التحول النموذجي إشكالية لإدماج اللاجئين في الدنمارك

تظهر الدراسة أن العواقب تؤثر على الفرد وكذلك على المستوى المجتمعي. تتمثل العواقب الفردية في عدم تجرؤ اللاجئين على إظهار نقاط ضعفهم أمام المشرفين والزملاء لأنهم يخشون لفت الانتباه السلبي وبالتالي يفقدون وظائفهم في حالة الطرد المحتمل. هذا على الرغم من محاولة المشرفين خلاف ذلك لتلبية احتياجات اللاجئين.

يبقى التحول النموذجي كما تم اعتماده بعد الانتخابات البرلمانية في 5 يونيو 2019. ومع ذلك ، فقد تم أخذ طلب سوق العمل على القوى العاملة في الاعتبار. وقد أدى ذلك ، من ضمن أمور أخرى ، إلى التغيير الذي يسمح للاجئين الذين تم توظيفهم في الدنمارك خلال عامين بالبقاء في الدنمارك أثناء عملهم في المكان نفسه ، أو في مكان مماثل في ظل ظروف مماثلة. وبالتالي ازداد الضغط على اللاجئين ، حيث يتم تقييم إقامتهم في الدنمارك على أساس ما إذا كانوا موظفين أم لا.

وبهذه الطريقة ، تحول سياسات الهجرة والاندماج الأكثر قمعية التركيز من الاندماج إلى مجرد البقاء على قيد الحياة. وهذا يعقد على سبيل المثال إمكانيات اللاجئين في التعليم ورفع مستوى كفاءاتهم أثناء وجودهم في وظائفهم الحالية.

ينص التحول النموذجي بجلاء على أنه ما دام اللاجئ الفرد يقيم في الدنمارك ، فلا يمكن أن يعتمد على المزايا الاجتماعية ، وقبل كل شيء يجب أن يتم توظيفه. ومع ذلك ، ليس من الواضح ما الذي يحدث عندما يصبح زميل له خلفية لاجئة منهكًا – جسديًا أو عقليًا – وما هي الإمكانيات المتاحة له في هذه الحالة للبقاء في الدنمارك.

لمعرفة المزيد عن اللجوء في الدنمارك : NEW TO DENMARK

● إقرأ المزيد عن
الهجرة إلى الدنمارك - التأشيرات والمعيشة والعمل

إن جميع هذه المعلومات تم جمعها من قبل فريق مكتبة المسافر ، وذلك من خلال البحث على الإنترنت أو في المراجع وأي خطأ بالمعلومات إن كان خطأ لغوي أو وقع عن طريق السهو وما إلى ذلك نرجوا أن تخبرونا به بالتعليقات وسنقوم بتصحيحه بكل سرور.

تابعونا على مواقع التواصل الإجتماعي لكي يصلكم كل جديد

محمد الحمزاوي

صانع محتوى ومهتم بالسياحة والأدب والتاريخ والفن. أعمل على المساهمة في تطوير المحتوى العربي ونشر المعرفة للجميع.

عرض كل المنشورات
guest

0 تعليقات
التقيمات المضمنة
عرض كل التعليقات
شارك المقالة